1 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:41:54
働き始めて早6年
今まで一度も有給とってねえけど
さっき休憩中に上司に「ここの有給は自動消化だぞ」って言われて驚愕してる

ってかこのご時世どこもそうなのか?
2 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:42:34
うちは繰越は一年分だけ
4 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:42:51
期限決まってんのよ
5 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:43:19
とらないと取れって怒られるだろ
7 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:44:31
>>5
そんな勧告ねえよ
8 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:44:33
労基署に相談しろ
金取れるぞ
14 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:46:12
>>8
いやそうだよな!?
絶対おかしいもんな?

ただ今の今まで特に不満なかったからなこの会社
だから誰も何も言わねえんだろうけど
まさか有給がねえとは…
9 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:44:57
自w動w消w化w
11 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:45:32
6年も気付かないお前もかなりアレだな・・・
15 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:46:32
>>11
いや申し訳ねえ
13 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:45:44
会社「有給扱いにしとくか」
お前「今日も働くぞ!」

どっちも損しないじゃん
17 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:47:20
>>13
実際そんな感じだったわけだな
16 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:47:10
最大保有日数って40日じゃなかった?
20 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:47:58
>>16
うち12日だけど
25 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:49:20
>>20
おめえも大概だなおい
24 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:49:07
>>20
それは年間に与えられる日数じゃなくて?
26 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:49:36
>>24
いや保有
繰越もできねえ
29 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:51:14
>>26
労基法よくわからんが、それ訴えれるレベルじゃね?
だめなのか・・・? 
18 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:47:45
6年も経験あるなら転職して最後に遡って全部払わせろ
19 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:47:49
自動消化ってそもそもどう消化されるんだよ
22 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:48:47
>>19
俺もどういう事かは良く知らんが
察するに有給使って働いてた事になってるっぽいな
30 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:51:44
>>22
ちゃんと聞けや
夏休みは有給から消化とか使ってない分は単に消えるだけとかあんだろ
何が察するニダ
21 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:48:31
それって違法じゃね?
23 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:49:07
6年なら50日分ぐらいあるだろ
50万ぐらい取れるんじゃねえかな?違ってたらすまん
とりあえず労基署いけ
27 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:50:07
っていうか自動消化の意味が分からんのだが・・・
消化どころか消去されてるかと
28 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:50:36
ちょっと真面目に労基考えるわ
匿名で行けるのかな

でも転職はしたくねえなぁ
32 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:52:28
>>28
匿名じゃなくても本人に不利益な事には
ならないと思うが
34 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:54:36
俺も前の職場がそうだった

完全週休二日制だから祝日がある週の土曜日を休むと有給が引かれるらしい

あとから会社規則読んだらちゃんと書いてあった
65 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 14:24:20
>>34
そういう罠があるのか
35 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:54:43
いうても俺先々週、扁桃腺炎で6日ぐらい休んじまったし
何もしないでおくわ
40 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:56:31
>>35
それが有休扱いになってないかもしれないぞ
42 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:57:02
>>40
なってないぞ
36 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:54:55
病気とかの急な休みが有給扱いになるとかじゃないの?
それか繰越できない分がどっかで有給扱いにされてるとか
41 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:56:42
>>36
いや関係ない
扁桃腺で休んだ時も、有給扱いじゃないって明確に言われたし
さっきの休憩中も、話の発端はそれで、有給は別に自動で消化されてるって言われたから
46 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:58:13
>>41
有給じゃないならどういう名目で休んだんだよ
欠勤扱い?
49 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:59:32
>>46
欠勤
病気で休む人って欠勤扱いだろ?他の人もそうだし
64 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 14:22:08
>>49
殆どの人は有給にしてるよな

自動消化ってたぶん計画有給なんだろうけど、それでも最低5日は自由に取れる有給があるよ
54 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 14:01:33
>>41
それ大丈夫か?
冠婚葬祭はともかく長期旅行とかどうすんだよ?
労基は相談だけなら匿名らしいから相談するだけでも行ってきたら?
58 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 14:05:09
>>54
長期旅行とかしてる人見ねえってか
長く休む人いないわ、いつもみんないるし

ちょっと調べて労基署行ってくるわ

少し仕事に集中するから、俺のレスはここまでだ
みんななんかありがとう
37 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:55:47
クビにされたらまた労基署に行くんだよ
また金が取れるぞ
38 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:55:49
労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

39 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:56:11
こうして調教されきった馬鹿な社畜が生まれていくのだ
45 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:57:54
てか俺も有給使えねえし、今に始まった話でもねえだろ、上曰く有給は凍結されてるらしいから
自動消化は笑ったけど
48 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 13:59:21
>>45
労働基準法は最低限の基準しか書いてないわけで、それを放棄してるお前が悪いんだが?
労働基準法は強制的に適用される法律って知らないんだろ?
51 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 14:00:24
>>48
いやなんとなくは知ってるけど
社の雰囲気的に使えねえんだからしょうがねえだろ
52 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 14:01:20
あ、そもそもそれが間違ってんのか
うちの会社やばいのか?皆勤賞とかマジで見た事ないけど
56 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 14:04:03
何故か労働契約上の権利主張を悪行であるかのように言うやつがいるんだよな
そんな事してたら中小企業はやっていけないってのがテンプレ返し
59 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 14:08:09
>>56
二行目言われたわ
ウチみたいな小さい所は法律なんか守ってたらやってられんのや!って
67 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 15:59:10
>>56
そして、中小企業側に都合がいいことなのに、労働者がそれを他の労働者に
当たり前だと言わんばかりに言い広めるという頭悪すぎるブラック日本人
71 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 16:44:46
>>67
古参が偉そうに言うんだよな
本気でうざいわ
60 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 14:08:18
休みとか働き方改革なんざどうでもいいから
仕事の量減らしてくれよ
別に給料もあげなくていいからさ、人件費圧迫されるからさ
根本的に間違ってんだよ
62 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 14:11:45
うち何も決まってないから
どうしたらええかわからん…
上司もわからんって言ってるw
63 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 14:12:40
ほんとどいつもこいつもって感じだな
大丈夫か日本
69 :ナンセンスな時間 2018/02/22(木) 16:07:22
労基や労働組合に相談したらシュレッダー係にされたりして。